Cuando una compañía pide una evaluación psicológica de personal espera conseguir respuestas visibles a inquietudes específicas: ¿va a trabajar bien el postulante?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿qué género de supervisión necesitará?, ¿tiene opciones de desarrollo? Como psicólogos evaluadores, necesitamos tener instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada labor, donde se ponen en juego intereses y pretensiones de los que integran trabajadores y de quienes buscan trabajo.
Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En él se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta conformado por tres láminas que se apoya en exactamente los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo usa con una mayor frecuencia en el campo de la evaluación laboral es que su administración demanda menor tiempo que otros tests. Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo de este modo una forma de evaluación que ofrece criterios claros para la toma y la interpretación, y que da resultados sujetos a verificaciones que otras tácticas no permiten. Este libro fué pensado para hacer más simple la labor de los psicólogos que efectúan evaluaciones laborales, y no se requieren conocimientos anteriores sobre tests de manchas ni sobre evaluación de personal para poder entenderlo.
Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. En él se presenta el Test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta conformado por tres láminas que se apoya en exactamente los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez se lo usa con una mayor frecuencia en el campo de la evaluación laboral es que su administración demanda menor tiempo que otros tests. Angélica Zdunic, tras años de investigación sobre el tema, propone aplicar los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de Zulliguer, obteniendo de este modo una forma de evaluación que ofrece criterios claros para la toma y la interpretación, y que da resultados sujetos a verificaciones que otras tácticas no permiten. Este libro fué pensado para hacer más simple la labor de los psicólogos que efectúan evaluaciones laborales, y no se requieren conocimientos anteriores sobre tests de manchas ni sobre evaluación de personal para poder entenderlo.
